Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс о зарплатах
С 3 октября вступили в силу поправки в Трудовой кодекс о зарплатах. Зарплату необходимо будет начислять дважды в месяц, за задержку заработной платы и несвоевременное оформление трудовых договоров работодатели теперь будут привлекаться к административной ответственности, сообщает ТАСС.
Согласно новым поправкам в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях, сотрудники должны получать зарплату не позднее 15 календарных дней со дня ее последнего начисления. Конкретная дата будет назначаться правилами внутреннего трудового распорядка, согласно коллективному или трудовому договору.
Теперь в Трудовой кодекс входит административная ответственность за невыплату зарплаты или ее выплату в частичном виде, а также за начисление зарплаты ниже МРОТ. В случае, если работодатель задержал зарплату впервые, должностные лица будут обязаны выплатить за это от 10 тысяч рублей до 20 тысяч, индивидуальные предприниматели — от одной до пяти тысяч, юридические лица — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей. При повторном нарушении суммы штрафов возрастают почти вдвое.
За то, что работодатель уклонился от заключения с работником трудового договора, заключил его ненадлежащим образом или вовсе заменил трудовой договор гражданско-правовым, на него наложат штраф: от 10 тысяч до 20 тысяч рублей, если он является должностным лицом, от пяти тысяч до 10 тысяч рублей, если это индивидуальный предприниматель, и от 50 тысяч до 100 тысяч рублей, если юрлицо.
В том случае, если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он должен выплатить работнику штрафные пени за каждый календарный день задержки, не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (сейчас ставка ЦБ — 10%) от не выплаченной в срок суммы. К примеру, просрочка зарплаты в 60 тысяч рублей на 30 дней повлечет минимальную пеню в 1200 рублей.
Как пишет «Российская газета» со ссылкой на директора Центра социально-трудовых прав Елену Герасимову, раньше КоАП наказывал нарушителей трудового законодательства небольшими суммами (до пяти тысяч рублей для должностных лиц и до 50 тысяч для индивидуальных предпринимателей). Кроме того, что суммы штрафов стали значительно больше, теперь они разделяются по видам нарушений и суммируются. К примеру, на задержавшего зарплату ста работникам работодателя могут наложить не один общий штраф, а сто взысканий на 30 тысяч рублей — в общей сложности три миллиона. Однако механизм накладывания данных штрафов еще не разработан.
Как сообщалось ранее, просроченная задолженность российских организаций по зарплате на 1 марта 2016 года составила более 3,3 миллиардов рублей. В августе 2016 года на задержки зарплаты жаловались в полтора раза больше россиян, чем месяцем ранее. В связи с большим объемом задолженностей по зарплате президент России Владимир Путин поддержал введение законодательного приоритета выплаты зарплат перед другими платежами, в том числе перед уплатой налогов.