В Белгороде суд оштрафовал универмаг из-за ограничений по возрасту для сотрудников

Свердловский районный суд Белгорода постановил взыскать с компании «Универмаг «Белгород»» восемь тысяч рублей в виде моральной компенсации 46-летней местной жительнице, которая была отсеяна работодателем за несоответствие возрастным параметрам. Об этом сообщает Legal Report.

По данным издания, в 2016 году Белгородский центр занятости выдал женщине направление на работу в универмаге, где была вакантной должность секретаря, но кандидатуру женщины на эту должность отклонили в связи с возрастными ограничениями. Менеджер по персоналу поставила на документе свою подпись и печать организации.

Получив отказ, соискательница обратилась в суд, потребовав установить факт трудовой дискриминации. Суд пришел к выводу, что согласно статье 364 ТК РФ, отказ истице в приеме на работу является дискриминацией, поскольку не связан с ее деловыми качествами и основан на возрастных ограничениях, установленных работодателем.

Помимо выплаты моральной компенсации в размере восьми тысяч рублей, суд обязал ЗАО «Универмаг «Белгород»» заключить с женщиной трудовой договор и принять ее на должность офис-менеджера.

Еще больше важных новостей и хороших текстов от нас и наших коллег — в Telegram-канале «Таких дел». Подписывайтесь!