25 июня ректор МГУ Виктор Садовничий рассказал «Интерфаксу», что совместно с ректором СПбГУ Николаем Кропачевым обратился к правительству РФ с просьбой о дополнительной господдержке, которую можно будет потратить на зарплаты. Он сообщил, что средняя зарплата профессорско-преподавательского состава в МГУ составляет 136 тысяч рублей, что вдвое выше средней зарплаты по Москве — таким образом, вуз в полном объеме исполняет указ президента.
Позднее в телеграм-канале Varlamov News появилась информация, что показатель средней зарплаты повышается путем бюрократических махинаций: преподавателю повышают оклад, но затем переводят на 1/2, 1/4 или 1/8 ставки. По документам выходит 100 тысяч рублей, а по факту человек получает 25 тысяч рублей. Источник в профкоме МГУ на условиях анонимности прокомментировал «Таким делам» ситуацию с зарплатами.
Анонимный источник профсоюзного комитета МГУ
Эта история с бюджетниками тянется давно, с начала действия первых майских указов президента Владимира Путина. Вузам поручили поднять зарплаты сотрудникам, и вузы добивались этого всеми правдами и неправдами. Кто-то плюсовал доходы от грантов, кто-то дробил ставки вплоть до 1/10.
Например, преподавателя приняли в штат только на полставки, потому что полной ставки не было: оценивают его работу как научного сотрудника на целую ставку, а денег платят за полставки.
Декларируется, что средняя зарплата в МГУ достигает 92 тысяч рублей – по сравнению с реальными зарплатами сумма завышена минимум в три раза. Это та самая пресловутая «средняя температура по больнице»: если сотрудники ректората и получают сотни тысяч рублей, то обычные преподаватели — 15-20 тысяч, у профессоров доходит до 35 тысяч рублей.
В МГУ есть система KPI (ключевые показатели эффективности. – Прим. ТД), которая распространяется на весь преподавательский и профессорский состав. В эту систему ты заносишь все свои «активности»: прочитал лекцию, провел практику, защитил диссертацию, заработал грант для университета и так далее. За твою деятельность тебе начисляют баллы, но их количество остается на усмотрение университета.
На основании KPI тебе выплачивают зарплату, а также KPI принимается в расчет при любом движении преподавателя в системе вуза — аттестация, если захотят уволить или повысить.