ВШЭ: Ожидание высокой зарплаты способствует ее росту

Эксперты Высшей школы экономики выяснили, что чем большую зарплату требуют соискатели на рынке труда, тем больше оказывается их доход на следующем месте работы.

Исследование «Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда» показало, что соискателям необходимо претендовать на зарплату выше той, что платят уже работающим сотрудникам. Результаты анализа данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения показали, что завышениена 1% наименьшей суммы, на которую работник претендует, сопровождается повышением реальной зарплаты на 0,25%.

Авторы исследования Ростислав Капелюшников и Анна Лукьянова утверждают, что завышенные зарплатные требования приводят даже к более быстрому получению работы у высокопроизводительных сотрудников.

Исследование показало еще несколько закономерностей на рынке труда. Так, у мужчин зарплатные ожидания на 40% выше, чем у женщин; а студенты и пенсионеры зачастую хотят зарплату на 10% меньше, чем на рынке. В деревнях ожидания на треть ниже, чем в городах; в то же время люди из более обеспеченных семей рассчитывают на большую зарплату, так как готовы ждать подходящего варианта. Те, кто никогда не работал или ушел с предыдущего места добровольно, ожидают заработную плату на несколько процентов выше тех, кто был уволен.

Изначально россияне имеют крайне завышенные ожидания, в полтора-два раза выше предыдущей заработной платы. Это наблюдается и в других странах, но нигде, кроме РФ, разрыв не является столь внушительным, отметили авторы исследования. В то же время россияне готовы быстро пересматривать свои ожидания: новая зарплата более чем в половине случаев  оказывалась ниже намеченной в начале поисков.

Кроме того, россияне избегают длительного нахождения в статусе безработного: чем дольше человек находится без работы, тем меньше шансов ее получить. По оценке экспертов, это связано как с постепенной утратой компетенции, так и с тем, что дольше остаются незанятыми менее привлекательные работники.

Подводя итог, исследователи констатируют парадоксальные результаты. Несмотря на то, что зарплатные ожидания в России изначально значительно выше реальной рыночной зарплаты, потенциальные работники оценивают свои перспективы вполне реалистично и действуют экономически осмысленно, изначально «резервируя» повышенную зарплату. Россияне очень гибко оценивают свое положение и готовы к последующему существенному снижению своих запросов — и за счет этого, считают исследователи, отечественный рынок труда сохраняет свою стабильность и препятствует формированию высокой долговременной безработицы.