Бизнесмены попросили у Минтруда разрешения увольнять сотрудников «в связи с утратой доверия»
Бизнес-сообщество РФ направило в Минтруда предложение внести в Трудовой кодекс норму об увольнении в связи с утратой доверия, пишут «Известия». По словам предпринимателей, это позволит защититься от недобросовестной конкуренции.
Как сообщил директор департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак, вопрос находится в стадии обсуждения. «Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — сказал Баснак.
С ним согласился председатель комитета по безопасности и противодействию коррупции Госдумы Анатолий Выборный — он убежден, что меру сначала стоит опробовать на организациях с госучастием.
Отмечается, что сейчас уволить в связи с утратой доверия можно госслужащих, сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.
Основанием для увольнения по данной статье может быть нарушение налагаемых запретов — например, на коммерческую деятельность, непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.
Представители бизнес-сообщества пояснили необходимость распространения нормы на коммерческие структуры недостаточным законодательным регулированием вопроса.
Член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов отметил, что зачастую сотрудник, ушедший к конкурентам, уносит с собой внутреннюю информацию.
«Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку, — считает Шайхутдинов. — Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что все, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье».
Как рассказал юрист практики разрешения споров и медиации юридической фирмы Art De Lex Юлий Ровинский, сейчас уволить нерадивого сотрудника очень сложно — компании предпочитают искать для увольнения более формальные поводы вроде систематических опозданий.