Самые важные тексты и срочные новости от «Таких дел» в моментальных уведомлениях
Подписаться

Бизнесмены попросили у Минтруда разрешения увольнять сотрудников «в связи с утратой доверия»

Бизнес-сообщество РФ направило в Минтруда предложение внести в Трудовой кодекс норму об увольнении в связи с утратой доверия, пишут «Известия». По словам предпринимателей, это позволит защититься от недобросовестной конкуренции.

Как сообщил директор департамента госслужбы Минтруда Дмитрий Баснак, вопрос находится в стадии обсуждения. «Возможно, стоит внести в Трудовой кодекс такую поправку, но для ограниченного круга компаний», — сказал Баснак.

С ним согласился председатель комитета по безопасности и противодействию коррупции Госдумы Анатолий Выборный — он убежден, что меру сначала стоит опробовать на организациях с госучастием.

Отмечается, что сейчас уволить в связи с утратой доверия можно госслужащих, сотрудников органов правопорядка, профессиональных военных и работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности.

Основанием для увольнения по данной статье может быть нарушение налагаемых запретов — например, на коммерческую деятельность, непредставление сведений о доходах или расходах, а также непринятие мер для урегулирования конфликта интересов.

Представители бизнес-сообщества пояснили необходимость распространения нормы на коммерческие структуры недостаточным законодательным регулированием вопроса.

Член генсовета «Деловой России», гендиректор Института финансового развития бизнеса Ильдар Шайхутдинов отметил, что зачастую сотрудник, ушедший к конкурентам, уносит с собой внутреннюю информацию.

«Не только менеджмент, а любой рядовой сотрудник может забрать со стола чертеж или скачать информацию на флешку, — считает Шайхутдинов. — Такое происходит сплошь и рядом. Новая норма уведомит сотрудника, что все, созданное им в период работы на компанию, принадлежит компании, а любое разглашение грозит увольнением по статье».

Как рассказал юрист практики разрешения споров и медиации юридической фирмы Art De Lex Юлий Ровинский, сейчас уволить нерадивого сотрудника очень сложно — компании предпочитают искать для увольнения более формальные поводы вроде систематических опозданий.

Все новости
Новости
Загрузить ещё
Текст
0 из 0

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: