Незаконные штрафы, задержки выплат, переработки, откровенное хамство и домогательства — далеко не полный список проблем, с которыми люди сталкиваются на рабочем месте. Как защититься от офисного произвола?
*Имена некоторых героев изменены
И швец, и жнец, и уборщица, и продавец
Ирина искала работу полгода. В маленьком подмосковном городе найти место 35-летней бездетной женщине оказалось непросто. Работодатели не стеснялись приглашать на испытательный срок, а потом выдворять без расчета или откровенно заявлять, что им нужны сотрудники помоложе.
Наконец Ирине повезло — устроилась продавцом в сетевой магазин «всякой всячины». Но радость длилась недолго. Рабочий день вместо заявленных 10 утра начинался в половине восьмого, а заканчивался около 10 часов вечера, обеденный перерыв не предусматривался, выходные дни оказались номинальными — Ире пришлось без конца подменять кого-то из продавцов в других точках.
«В случае отказа меня штрафовали, — рассказывает Ирина. — А оклад маленький, зарплата — серая. Просто убирали премии, и все. К тому же мы там и уборщицы, и охранники, и даже инкассаторы. И за все отвечаем рублем. Нет стеллажа, который должен стоять в магазине, мы платим из своей зарплаты. Наплевать, что его не привезли. Пропал товар по дороге со склада? Снова платим. Девчонки месяцами отстаивают свою правоту. Даже камеры видеонаблюдения не помогают. Многие не справляются, уходят в никуда».
Ира показывает видеозапись — парень в капюшоне наставляет на продавщицу пистолет. Перепуганная девушка, ее напарница, передает грабителю наличные из кассы, и тот исчезает.
«В тот день в кассе было тысяч 30 или 40, а бывает до 300 и более, — поясняет Ирина.— Начальство повесило украденную сумму на нее. Теперь она частями закрывает “долг”. — Мы пытались протестовать. Нам ответили: пока полиция не выяснит, что парень действовал один, будем подозревать, что она сама все подстроила. Пусть платит».
Последней каплей стало совещание, на котором сотрудники требовали оплаты переработок.
«Нам четко сказали: “Платить вам или нет, решает руководство, а вы не имеете права даже рта открывать”. Расчетных листков и трудовых договоров нам на руки до сих пор не выдали. Все документы — в офисе, а у нас прав нет. Одни обязанности».
Ирина и ее коллеги хотят уйти, но боятся снова месяцами искать место, перебиваясь случайными заработками.
«У меня, по крайней мере, есть муж, — говорит Ира. — У нас многие — матери-одиночки. Им что делать, не представляю».
Переработки оплатить, деньги вернуть
«Права работников повсеместно нарушаются с расчетом на их правовой нигилизм и бездействие органов госконтроля и надзора за трудовыми отношениями», — поясняет адвокат Мансур Гильманов.
С юридической точки зрения, в истории Иры и ее коллег нарушений множество, а поведение работодателя — настоящий произвол.
«Невыдача трудового договора, неопределенная функция работника, ненормированный рабочий день при полной рабочей неделе, сверхурочная работа без письменного согласия, возмещение ущерба, нанесенного третьим лицом, из зарплаты работника, отсутствие обеденного перерыва и нарушение расчетов с сотрудниками — все это незаконно, — говорит Гильманов. — Ирине стоит подготовить доказательства и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Если и это не поможет — в прокуратуру».
Трудовой кодекс России непререкаем — копию трудового договора необходимо передать работнику, а его обязанности должны точно соответствовать должности.
«Для получения договора нужно обратиться к работодателю с заявлением в порядке ст. 62 ТК РФ “Заявление о выдаче документов, связанных с работой, и их копий”. При этом нужно зафиксировать факт обращения. Документы должны выдать не позднее трех дней после подачи заявления. В свою очередь ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнения действий, не предусмотренных трудовым договором».
По закону начальство Ирины обязано выдать ей расчетные листки, оплатить переработки, придерживаться прописанных в договоре рамок рабочего времени. А в случае ее коллеги, подвергшейся нападению, вернуть девушке деньги, удержанные из зарплаты.
«Работник не отвечает рублем за преступления, совершенные третьими лицами в отношении имущества работодателя. В законе содержится исчерпывающий перечень ситуаций, при которых появляется право удерживать средства из зарплаты сотрудника. И описанный случай в этот список не входит. Если девушка расплачивается за чужое преступление три месяца, действия работодателя подпадают под ст.145.1 Уголовного Кодекса».
Иллюстрация: kameeellah для ТД
«Проблема, с которой может столкнуться Ирина, — отрицание трудовых отношений со стороны ее начальства, — продолжает Мансур Гильманов. — Если документ не выдают, а сотруднику говорят, что его не знают и он там не работает, приходится обращаться в суд. Это обязывает заявителя собрать доказательства и обеспечить явку свидетелей. Но зачастую свидетелей нет, или они боятся судов. Мне приходилось слышать: “Нам еще здесь работать. Мы не готовы портить отношения с работодателями”».
Увольняйся, иначе жизни не будет
«Я устраивалась в один из государственных НИИ, — рассказывает Надежда. — В то время мы с мужем планировали ребенка. Я честно рассказала об этом на собеседовании. Меня приняли. Но стоило мне забеременеть, моя начальница засыпала юротдел требованиями найти способ, чтобы меня уволить. На вопрос юристов, понимает ли она, что это незаконно, руководитель ответила: “Я мать двоих детей. Пока была беременна, работала спустя рукава. Мне тут такие сотрудники не нужны!”»
Когда стало ясно, что уволить Надежду все-таки не получится, начальница нашла иной способ выжить девушку с рабочего места.
«Ежемесячные премии составляли основную часть нашего заработка. Она просто лишила меня их, оставив голый оклад. Пришлось писать заявление по собственному».
Подобная история произошла и с Ольгой, мамой двоих детей, мечтавшей работать по профессии — экологом. После долгих поисков она нашла место в компании, занимавшейся экоэкспертизой и сопровождением крупных предприятий.
«Я работала с клиентами — вела переговоры, заключала договоры, — вспоминает Ольга. — Как такового оклада не было, только “сделка”. Фиксированную зарплату обещали назначить по завершении испытательного срока, но что-то пошло не так. Руководство просило немного подождать. При этом практиковались штрафы, если я не укладывалась в норму по количеству заключенных и оплаченных договоров. Это объяснялось тем, что из-за моего недостаточного усердия компания упускает прибыль. Через полгода я забеременела. Узнав об этом, начальники заявили: “Или пиши заявление, или жить мы тебе не дадим”. Мое спокойствие, от которого зависело здоровье ребенка, тогда было намного важнее. Я уволилась, но до сих пор не могу добиться выплаты выходного пособия. Прошло полтора года».
Штрафной произвол
Юрист-цивилист Маргарита Полякова считает подобное поведение работодателей вопиюще незаконным и подчеркивает: законодательство предусматривает особые условия охраны прав беременных женщин.
«Процедура увольнения работника по инициативе работодателя описана в ст. 81 ТК РФ, и беременность не может быть причиной расторжения трудового договора. Ст. 261 ТК РФ предусматривает, что уволить такого сотрудника можно только при ликвидации организации или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Поведение работодателя, склоняющего беременную сотрудницу к расторжению договора по собственной инициативе, также незаконно».
Отдельно Маргарита Полякова отмечает: никаких штрафов за упущенную прибыль компании законодательство не предусматривает.
«Материальная ответственность работника возникает в соответствии со ст. 233 ТК РФ, то есть только за ущерб вследствие виновных и противоправных действий. В соответствии уже с Гражданским кодексом РФ ущербом является утрата или повреждение имущества. Упущенная выгода как основание для возмещения ущерба в трудовых отношениях рассматриваться не может. К тому же ст. 192 ТК РФ относит к дисциплинарным взысканиям замечания, выговор и увольнение. Штрафы кодексом не предусмотрены».
Если конфликт с начальством дошел до пиковой точки, у беременной женщины есть еще один способ избежать разбирательств и увольнения.
«Это больше человеческий совет, — поясняет Полякова. — Уходите на больничный. Беременную женщину, находящуюся на больничном хоть все девять месяцев, уволить по состоянию здоровья нельзя. И нельзя никого взять на ее место».
Сотрудники, оказавшиеся перед выбором — сопротивляться начальнику или уходить, могут обратиться за юридической помощью к адвокатам до фактического увольнения.
«Как показывает практика, наталкиваясь на законную поддержку работника со стороны профессионала, даже особо спесивые работодатели умеряют пыл», — подчеркивает Полякова.
Иллюстрация: kameeellah для ТД
Было ваше, стало наше
«Я устроился фотографом в издание, — рассказывает Константин. — Вначале мне обещали выдать редакционную технику, но оказалось, что ее не существует. Нужно работать на своей. Это стандартная история. Фотографы давно привыкли. Но когда у меня сломался объектив и ноутбук, работодатель даже помочь с ремонтом отказался».
Начальники только разводили руками: ничего не можем сделать. Ваша техника? Вы и чините. За год работы Костя не раз реанимировал оборудование за свой счет. Никакие «служебки» не помогли хоть немного сократить дыру в личном бюджете.
«Руководство даже потребовало оставить технику на рабочем месте, когда я уходил в отпуск. Мне заявили, что она необходима другим сотрудникам. На вопрос: “Почему я должен предоставлять посторонним людям личный фотоаппарат?” — внятного ответа не получил. Технику не оставил».
Отказ вызвал бурную реакцию. После отпуска началась травля.
«Меня не оскорбляли открыто, но работать мешали. В конце концов, я не выдержал и положил на стол заявление об увольнении».
Начальство, не разобравшись в ситуации, уволило не только Костю, но и его руководителя. Следующие полгода фотограф тщетно искал себе работу.
«Обиженный начальник позвонил, куда только смог, и подпортил мне репутацию. В итоге мне отказали сразу в трех местах. Причину отказа даже не скрывали».
Юрист Сергей Куприянов считает, что подобных работодателей надо обходить стороной.
«Все рабочие процессы должны идти в рамках Трудового кодекса и контракта. В договоре должны быть прописаны все подобные вопросы. Если условия четко не оговорены, нечего делать на такой работе».
Добиться справедливости
Как среди работников, так и среди работодателей бытует мнение, что трудовая инспекция — структура совершенно «беззубая», проще тихо уйти, чем пытаться решить проблему с ее помощью. Юристы, напротив, уверены: это опасный миф, поддерживающий практически повсеместное нарушение закона.
«Трудовая инспекция — достаточно действенный механизм, — поясняет Сергей Куприянов. — Инспекция не только анализирует обстоятельства и причины нарушений, но и принимает меры по восстановлению трудовых прав работников. В ее компетенцию входят фактически все вопросы и спорные ситуации, возможные между работодателем и сотрудником. А также государственная экспертиза условий труда и контроль за результатами аттестации рабочих мест. Это зафиксировано в ст. 216.1 ТК РФ. В случае нарушений инспекции предоставлено право применять ограничительные и профилактические меры. Она также следит за исполнением закона в отношении иностранных работников».
Шансы отстоять свои права есть. Трудовая инспекция, прокуратура и суды больше расположены к обратившимся с жалобами на работодателей гражданам. Но нужно учесть, что бремя доказывания ложится на плечи заявителя.
«Спасение утопающих — дело рук самих утопающих. Сотрудникам, столкнувшимся с нарушениями на рабочих местах, нужно помнить: каждое незаконное действие работодателя необходимо фиксировать, — подчеркивает Маргарита Полякова. — Суды преимущественно занимают сторону работника, но злоупотреблять своим правом нельзя».
У нас тут своя атмосфера
«Похабные шутки у нас считались нормой, — рассказывает Алина, которая месяц назад уволилась с поста руководителя отдела продаж в одной из фирм, торгующих запчастями. — Представьте — компания практически полностью мужская, а тут появляюсь я, женщина, на руководящей должности. Там работало еще несколько девушек, но мы составляли меньшинство. Внимания было предостаточно, большей частью — неприятного».
По словам Алины, колкостями дело не ограничивалось. Некоторые коллеги откровенно распускали руки.
«За время моей работы из-за домогательств уволились две девушки. Попытки пожаловаться на обидчиков директору привели к скандалу. Девочек обвинили в глупости, инфантильности и разрушении “особой дружественной атмосферы” в коллективе. Я уволилась третьей. Руководитель другого отдела решил, что мне будет приятно, если он зажмет меня в углу под конец рабочего дня. Я вырвалась, накричала на него. Когда история дошла до директора, тот по традиции заявил, что “баба сама виновата”. Я ушла. У меня была возможность. У оставшихся девочек ее, к сожалению, нет. Терпят».
Считается, что харассмент — женская проблема, но нередко с домогательствами сталкиваются и мужчины.
Иллюстрация: kameeellah для ТД
«Я не знал, как реагировать, — Игорь около полутора лет проработал инженером под женским руководством. — Ее звали Вера. Милая, интеллигентная, вежливая — такой она показалась мне в первые месяцы работы. А потом была вечеринка по случаю дня рождения директора. Я просто танцевал с ней, шутил, но она восприняла это как приглашение к чему-то большему».
Все началось с предложения обедать вместе. Игорь не увидел подвоха. За обедом они с Верой продолжали обсуждать рабочие вопросы, уточнять детали проектов и планов.
«Я думал, что стану ее другом, доверенным лицом. Мне это льстило. Но потом начались звонки поздним вечером, смс-сообщения, а к концу года она откровенно предложила мне заняться сексом».
Дарья Серенко: Харассмент: политическое, слишком политическое
Как стоит и как не стоит комментировать сообщения и посты в соцсетях о неподобающем поведении в отношении женщин
Игорь вежливо отказался. Вера восприняла отказ спокойно, но не отступила. В постоянных попытках сгладить обостряющуюся ситуацию прошло еще три месяца.
«Я просто не расценивал ее иначе, чем начальницу. Пытался объяснить ей все это максимально вежливо, но не помогало».
Терять хорошо оплачиваемую должность Игорю не хотелось. Но еще через три месяца стало ясно — пора уходить.
«Я уволился по собственному желанию с коротким и крайне неприятным разговором на прощание. Благодарен ей за одно — директор фирмы до сих пор не в курсе истинных причин моего ухода».
«Если человек попал в подобную ситуацию, ему нужно искать другое место, — считает Маргарита Полякова. — Можно, конечно, обратиться в трудовую инспекцию с жалобой, но рассчитывать на помощь не стоит. Инспекция готова разбирать дела о незаконных увольнениях или привлечении к материальной ответственности, но никак не о сексуальных домогательствах, пока они не подпадают уже под действие Уголовного кодекса».
Еще больше важных новостей и хороших текстов от нас и наших коллег — в телеграм-канале «Таких дел». Подписывайтесь!
Каждый день мы пишем о самых важных проблемах в нашей стране и предлагаем способы их решения. За девять лет мы собрали 300 миллионов рублей в пользу проверенных благотворительных организаций.
«Такие дела» существуют благодаря пожертвованиям: с их помощью мы оплачиваем работу авторов, фотографов и редакторов, ездим в командировки и проводим исследования. Мы просим вас оформить пожертвование в поддержку проекта. Любая помощь, особенно если она регулярная, помогает нам работать.
Оформив регулярное пожертвование на сумму от 500 рублей, вы сможете присоединиться к «Таким друзьям» — сообществу близких по духу людей. Здесь вас ждут мастер-классы и воркшопы, общение с редакцией, обсуждение текстов и встречи с их героями.
Станьте частью перемен — оформите ежемесячное пожертвование. Спасибо, что вы с нами!
Помочь нам