Что такое гендер?
Гендерные исследования появились в 60-е годы XX века. Тогда в СССР предлагали понятие «социальный пол». Эти работы отражали то, что гендер не всегда совпадает с биологическим полом. Например, неравенство на рынке труда логически никак не вытекает из биологических различий.
Гендер — это те ожидания, которые общество предъявляет к нам, не всегда определяется нашей принадлежностью к тому или иному биологическому полу.
- Родители чаще отдают мальчиков на шахматы, во все, что связано с математикой и моделированием.
- Девочек отдают в кружки, связанные с искусством.
- Гендерное разделение остается и в школах на уроках технологии.
Традиционно мы выделяем мужчин и женщин, но в социальном взаимодействии проявляется множество гендеров.
Что такое гендерное неравенство?
Всемирный экономический форум оценивает его с точки зрения
- экономического участия мужчин и женщин,
- их представленности в политике,
- их доступа к здравоохранению,
- их уровня образования.
Можно также измерять уровень насилия, количество пострадавших от преступлений среди мужчин и женщин.
Когда оно возникает?
Исследовательница Рейвин Коннелл ввела понятие гегемонной маскулинности. Это преимущества, которыми обладают:
- мужчины по сравнению с женщинами;
- мужчины среднего и высшего класса по сравнению с мужчинами из низких слоев общества;
- белые мужчины над мужчинами других рас;
- большую роль играет также сексуальная ориентация, доминирующей считается гетеросексуальность.
Женщина привилегированного класса может пользоваться своим положением и, например, нанять себе помощницу.
Мужчина становится гегемоном, когда его образ жизни начинает считаться нормой.
Это главный выгодоприобретатель гендерного неравенства.
Как проявляется гендерное неравенство?
Экономическое неравенство складывается из
- вертикальной сегрегации (мужчины занимают высокие должности, а женщины нет),
- профессиональной сегрегации (когда мужчины и женщины работают в разных профессиях),
- практик дискриминации.
Исторически женщины позже мужчин вышли на рынок оплачиваемого труда из сферы домашней неоплачиваемой работы. Сейчас во всем мире происходит так, что женщины обычно работают в не очень престижных и низкооплачиваемых сферах. Когда эти сферы становятся высокооплачиваемыми и престижными, места там занимают мужчины.
Сейчас женщины сталкиваются с дискриминацией в том числе при приеме на работу: им задают вопрос, планируют ли они детей, и, если ответ положительный, отказывают. Также есть случаи увольнений, когда женщина забеременела, хотя это запрещено законом.
Некоторые руководители не считают нужным давать дополнительные гарантии работникам, потому что считают, что и так соблюдают законодательство. Например, не идут навстречу, когда родителю нужно взять больничный, экстренно отпроситься, работать в рамках сокращенного дня.
Есть женщины-руководительницы, которые не считают нужным дополнительно поддерживать сотрудниц с детьми, опираясь на свой личный опыт.
Чаще всего к гендерному равенству стремятся зарубежные компании, у которых есть представительства в России, или российские компании, выступающие на международном рынке.
С неравенством сталкиваются и мужчины: сотрудники МВД и военные не могут уйти в декретный отпуск.
Даже законодательство не регулирует все сферы с точки зрения гендерного равенства. Например, до сих пор существует список из 100 профессий, недоступных для женщин.
Нет эффективных механизмов для борьбы с гендерной дискриминацией. Например, можно подать жалобу в Европейский суд по правам человека (ЕСПЧ), но, пока будет вынесено решение, это может быть уже неактуально.
Например, ЕСПЧ рассмотрел дело о запрете декретного отпуска для мужчин-полицейских только через 12 лет после заявления. Суд постановил, что МВД не предоставило отпуск по уходу за ребенком сотруднику ГАИ Александру Грубу, аудитору ГУВД Санкт-Петербурга Александру Михайлову, сотрудникам налоговой полиции Олегу Маринцеву и Алексею Морозову. Они получили компенсацию в размере 8,7 тысячи, 12,8 тысячи, 1,1 тысячи и 5,9 тысячи евро соответственно.
Почему это проблема?
- Гендерное неравенство влияет на экономическое развитие. Если мужчины и женщины равны, это делает эффективнее организацию проектов.
- Женщины вносят огромный вклад в ВВП и в целом обладают более высоким уровнем образования, чем мужчины. Долгий декретный отпуск для женщин экономически невыгоден.
- Если мужчины наравне с женщинами включены в заботу о детях, рождаемость повышается: женщины чувствуют поддержку.
- Если искоренится неравенство, поднимется уровень благополучия населения и его удовлетворенности жизнью в целом.
Гендерное равенство — пятая цель устойчивого развития, принятая ООН, общее равенство — десятая цель.
Что с уровнем гендерного неравенства в России и мире?
- В рейтинге Всемирного экономического форума Россия теряет позиции по первым двум показателям.
- В скандинавских странах высокие показатели, но пока еще ни одна страна не достигла полного гендерного равенства.
- Во время пандемии российские женщины чаще мужчин оставались без работы.
- В российском парламенте 15% женщин, это довольно мало по сравнению с европейскими странами.
Что нужно для преодоления гендерного неравенства?
На уровне государства:
- создавать эффективные инструменты защиты от гендерной дискриминации, при которых для обеспечения прав и свобод людей не нужно было ждать решения ЕСПЧ;
- наделять компетентные органы функцией контроля гендерной дискриминации в разных сферах;
- стимулировать (в том числе экономически) равное распределение семейных обязанностей;
- создавать квоты для политической представленности.
На уровне общества:
- искоренять стереотипы среди руководителей компаний и населения в целом через СМИ и общественную дискуссию;
- развивать социальные сервисы по присмотру и уходу за детьми, которые снимут нагрузку с женщин.
На уровне компаний:
- проводить обучение;
- принимать политику против дискриминации;
- контролировать, чтобы процедуры найма и продвижения по карьерной лестнице были прозрачными;
- закреплять в локальных актах и коллективных договорах, в том числе вместе с профсоюзами.
Что почитать?
Документы и обзоры:
- отчет проекта «Если быть точным» о гендерном неравенстве по данным 2020 года;
- обзор, посвященный реализации целей устойчивого развития ООН в России (о гендерном равенстве — на странице 34);
- конвенцию Международной организации труда об искоренении насилия и домогательств в сфере труда;
- данные Всемирного экономического форума (информация по Российской Федерации — на странице 331);
- глобальный отчет Международной организации труда о заработной плате за 2018—2019 годы.
Книги:
- Арли Рассел Хокшилд, Энн Мачун Энн «Вторая смена. Работающие семьи и революция в доме»;
- Роман Лошманов, Александр Фельдберг «Nordic Dads. 14 историй о том, как активное отцовство меняет жизнь детей и их родителей»;
- Рэйвин Коннелл «Гендер и власть. Общество, личность и гендерная политика»;
- Анна Русинова, Дмитрий Гусев «Бестужевки: первый женский университет»;
- Лора Лэйн, Эллен Хоун «“Золушка и стеклянный потолок” и другие феминистские сказки»;
- Ричард Стайтс «Женское освободительное движение в России. Феминизм, нигилизм и большевизм»;
- Кэролайн Криадо Перес «Невидимые женщины. Почему мы живем в мире, удобном только для мужчин. Неравноправие, основанное на данных»;
- Ирина Юкина «Русский феминизм как вызов современности»;
- Анна Темкина, Елена Здравомыслова «Российский гендерный порядок. Социологический подход. Коллективная монография».
Тексты ТД:
- «Женщины и мужчины» — о детской книге про гендерное равенство, которая не устарела за 40 лет.
- «Пацаны не поймут» о гендерном разделении в спорте и заметку о закрытости профессионального футбола для женщин.
- Рассказы представительниц рекрутинга о дискриминации на рынке труда.
- Заметку о том, как в России проявляется гендерное неравенство на рынке труда.
Шоу «Больше всех надо» с 25 февраля 2022 года выпускается его ведущими Александрой Ливергант и Павлом Меркуловым независимо и самостоятельно, без участия (в том числе финансового) портала «Такие дела».