30% российских компаний не готовы принимать на работу людей предпенсионного возраста
От 30% до 32% российских компаний из различных сфер экономики не готовы принимать на работу сотрудников предпенсионного возраста, сообщает РБК со ссылкой на исследование международной консалтинговой компании «Институт Адизеса».
Опрос проводился среди 160 собственников и гендиректоров крупных компаний из Центрального федерального округа, Северо-западного ФО, Приволжья, Южного ФО, Сибири и Урала. Респондентам задавали вопрос по двум сценариям: при нынешнем уровне пенсионного возраста (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин) и в случае его повышения до 65 лет для мужчин и 63 лет для женщин.
Вне контекста пенсионной реформы 40% опрошенных заявили, что готовы принять на работу людей, которым осталось пять лет до пенсии, только в случае высокой квалификации, а 30% сказали, что совершенно не готовы нанимать таких работников. При этом 23% руководителей согласны трудоустроить сотрудников старшего возраста только на рядовые должности.
В случае повышения пенсионного возраста интерес работодателей к новым сотрудникам, готовящимся выйти на пенсию, уменьшается. Об отказе нанимать пожилых работников заявили 32% респондентов, столько же готовы предложить рабочее место только высококвалифицированным кадрам. 29% руководителей трудоустроят 60-летнего мужчину или 58-летнюю женщину лишь на те должности, где им легко найдут замену.
Принимать на работу сотрудников вне зависимости от их возраста в обоих случаях готовы только 7% участников рынка.
При этом 25% компаний заявили, что опасаются сокращения спроса на свою продукцию из-за пенсионной реформы, поскольку их продукция в большей степени рассчитана на старшее поколение — ряд граждан потеряет дополнительный доход в виде пенсий. В свою очередь 34% респондентов уверены, что повышение пенсионного возраста не повлияет на спрос.
Ранее министерство труда РФ предложило ввести уголовную ответственность за увольнение людей предпенсионного возраста. По мнению Минтруда, усиление ответственности для работодателей поможет «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами».
19 июля депутаты Госдумы приняли в первом чтении законопроект о пенсионной реформе. Согласно законопроекту, пенсионная реформа в России начнется в 2019 году и растянется на 15 лет: планируется, что пенсионный возраст повысят до 63 лет для женщин и до 65 лет для мужчин. При этом в 62 субъектах России средняя продолжительность жизни мужчин меньше 65 лет, а в трех субъектах не достигает и 60. По данным опросов, треть россиян боится не дожить до пенсии.
Глава Минздрава России Вероника Скворцова заявила, что повышение пенсионного возраста может способствовать тому, что активное долголетие будет продлено.
20 июля, спустя день после принятия законопроекта в первом чтении, президент Владимир Путин заявил, что ему «не нравится ни один вариант повышения пенсионного возраста», передает РБК.